溫州“科技副總”助力永嘉企業，科技賦能產業升級新篇章

2024-09-04 瀏覽量：497

今年上半年，溫州發布《溫州市深入推進“科技副總”工作三年行動計劃（2024－2026年）》。根據計劃，通過3年時間，實現億元以上制造業企業“科技副總”動態全覆蓋。

截至目前，永嘉縣已經選派29名“科技副總”前往34家企業開展科技服務，持續推進科技創新和產業創新的深度融合，加快培育發展新質生產力。“科技副總”依托強大的學術支撐與超前的學科理念，聯動多方資源為企業提供技術攻關、人才引育等“增值服務”，助力企業提升自主創新能力。

深度參與項目研發 助力攻克卡脖子技術

董金新是溫州職業技術學院永嘉學院副院長，從事閥門產業相關課題研究已有20余年。如今，董金又多了一個新的身份：浙江伯特利科技股份有限公司“科技副總”。在董金新及其科研團隊的助力下，伯特利在液氦閥門領域的技術攻關取得了突破性進展，已經成功研發液氦閥門裝置，并應用于客戶現場。　　

液氦，是自然界中已知的最低沸點物質之一，因其超低溫特性而被廣泛應用于醫療衛生、航天工程、原子核反應等高精尖科技領域。液氦閥門就是要在接近“絕對零度”（－273.15℃）的極端工況下，依然能夠正常運行，并精確控制液氦的流量與通斷。　　

浙江伯特利科技股份有限公司副總經理金克雨說：“早在幾年前就看準了液氫、液氦的有關項目，這是科技發展的大勢所趨，也是國家的戰略發展方向。但是，在－273℃這樣的‘絕對零度’下，對產品的材料、密封性、工藝設計等都提出了新的挑戰。”　　

在新產品研發過程中，“科技副總”董金新帶隊高校專家深入伯特利研發、生產一線，“一對一”精準把脈技術難題，為創新研發提供有力的理論支撐；同時，通過計算機模擬仿真技術，直觀展現產品在極端工況下的運行情況；導入3D打印、三維掃描等技術，有效減少前期投入。“科技副總”與科技企業的強強聯合，為項目研發注入了強大的動能。伯特利成功突破技術瓶頸，研發出了－273℃液氦特種閥門裝置。　　

事實上，董金新已經是伯特利的老朋友了。早在董金新擔任“科技副總”之前，溫州職業技術學院就已經與伯特利公司建立了密切的合作關系，高校為企業輸送了大量的科技型人才，其中有不少已是企業中高層領導。特別是溫職院永嘉學院成立后，校企合作又得到進一步深化。　　

董金新將自己定義為高校與企業之間的橋梁紐帶。董金告訴記者：“現在校企雙方正在籌劃共建閥門生產型的實訓基地，探索‘廠中校、校中廠’的現代人才培養模式。未來，可以為這個產業輸送更多的可用之才。”深化“產學研”合作。

賦能發展新質生產力

選派到超達閥門集團股份有限公司的“科技副總”，同樣是企業合作多年的“老朋友”——蘭州理工大學溫州泵閥工程研究院黨委書記、院長曹馳博士。在曹馳看來，“科技副總”政策的實施，使得原來離散、碎片化的合作趨向系統化，通過精準對接、持續推進、深度融合，實現雙方的發展共贏。　　

從2000年開始，超達閥門就在不斷深入探索苛刻工況下的閥門耐磨性能，也是最早介入苛刻工況閥門國產化研發的企業之一。20多年來，隨著國內能源產業的發展變遷以及高精尖技術的躍遷升級，對苛刻工況閥門提出了新方向和新要求，一方面對閥門的耐磨性能提出了更高的要求，另一方面對于保持介質物料的純凈度要求日益提升。以硅原料為例，按工藝需要，純凈度要求從99.99%提升至半導體級別的9個9，而芯片級硅原料的純凈度則要求更是超過12個9。由于閥門金屬耐磨層中的金屬元素對于非金屬純凈物料會產生污染，以往的金屬耐磨層已經難以滿足新的需求，超達將目光鎖定在了非金屬耐磨材料上。　　

今年，“科技副總”曹馳與企業共同設立了四個研究項目，其中就包括解決非金屬耐磨層問題的等離子噴涂項目研發。這也將幫助企業應對將來可能面臨的更加復雜的苛刻工況，朝向“打造全國乃至世界的耐磨閥門研發和制造中心”邁出堅實步伐。　

“‘科技副總’可以點對點地解決關鍵技術難題，特別是在一些耐磨材料的研發上，學科理論是不可或缺的支撐。”超達閥門副總工程師葉建中介紹，“與此同時，通過項目合作的方式，也能讓整個技術團隊的創新能力得到提升。”此前，雙方合作的一項科研項目成功獲評浙江省科技進步二等獎，企業多名研發人員晉升為高級工程師。通過“產學研”合作的深度開展，校企雙方已經共同培養碩士研究生30名。　　

創新柔性引才舉措，達到“雙向奔赴”效果

記者從縣科技局了解到，今年，永嘉縣緊緊圍繞市委科創委關于“科技副總”相關工作要求，結合省科技特派團的工作，深入實施“科技副總”專項工作。聚焦全縣“3+3”產業發展需求，堅持以企業需求為導向，主動對接市內外高校、科研院所，積極征集、建立“企業需求庫”和“專家人才庫”，精選“科技副總”人選，為企業創新發展精準把脈。目前，已選派29名“科技副總”到34家企業開展科技服務，幫助企業申報項目9項，為企業解決實際技術難題51條。　　

縣科技局局長龔拯民介紹：“‘科技副總’工作是推動高層次人才向企業集聚、提升企業自主創新能力，是柔性引才的創新舉措；另一方面，通過‘科技副總’解決部分企業科創資源匱乏、找不到技術研發源頭等問題，又解決了高校科研成果與企業技術需求信息不對稱、高校研發成果與企業需求脫節的問題，同時為高校院所與企業搭建起了合作的橋梁，實現成果轉化，達到‘雙向奔赴’的效果。”